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Index EgaPro 2026 / Au titre des données 2025

Comme chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index égalité professionnelle (EgaPro).

Il s’agit de mesurer une série d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
A savoir :

• l’écart de rémunération, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
• l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions ;
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ;

L’évaluation de ces indicateurs s’effectue alors sur la base d’un barème progressif allant de 0 à 10, 15, 20 ou 40 points selon l’indicateur en cause.

La somme des points recueillis a permis à Valnantais d’obtenir la note de 92 sur 100.
Ce qui est un très bon résultat !